ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM U INTEGRATIVNIM I ZAŠTITNIM RADIONICAMA

U prvom članku na temu zapošljavanja osoba s invaliditetom u kojem smo se dotakli zapošljavanja osoba s invaliditetom (u daljnjem tekstu OSI-a) na otvorenom tržištu rada prednosti ali i nedostatke na tom području .        Objasnili smo što je profesionalna rehabilitacija, tko ima pravo na tu uslugu te kako se zapošljavaju osobe s invaliditetom uz profesionalnu rehabilitaciju. 

U nastavku teksta objasniti ćemo što su to integrativne i zaštitne radionice te kako se osobe s invaliditetom zapošljavaju u njima .            1. Integrativna radionica – ustanova (trgovačko društvo) koje zapošljava osobe s invaliditetom prema važećem nalazu i mišljenju zavoda za profesionalnu rehabilitaciju . Integrativne radionice moraju imati zaposleno 40% osoba s invaliditetom od ukupnog broja zaposlenih .    

2. Zaštitne radionice – ustanova (trgovačko društvo) koje osigurava zaštitna radna mjesta osobama s invaliditetom a kojima je nalazom i mišljenjem zavoda za profesionalnu rehabilitaciju utvrđeno 30 do 70% radne sposobnosti .

U zaštitnoj radionici trebalo bi biti minimalno 5 zaposlenih . od ukupnog broja zaposlenih naj manje 51% posto trebale bi biti osobe s invaliditetom  od tog postotka  20 % mora biti  zaposleno na zaštitnim  radnim mjestima                 ( izdvojena radna mjesta u kojim se zapošljavaju osobe s invaliditetom) . 

Zaštitno zapošljavanje – zapošljavanje OSI-a na radim mjestima te radnom okruženju koje je prilagođeno radnim sposobnostima te potrebama.

 OSI-a koji nisu u redovnom radnom odnosu. Zaštitna radna mjesta nastaju nakon što se  redovna radna mjesta podjele na više zaštitnih radnih mjesta a na kojima se zapošljava jedna osoba s invaliditetom. 

Kako bi se osoba s invaliditetom zaposlila u integrativnim ili zaštitnim radionicama neophodan je nalaz i mišljenje Zavoda za profesionalnu rehabilitaciju koji se izdaje nakon provedenog vještačenja (o vještačenju smo pisali u članku na temu                    „ ZAPOŠLJAVANJE  OSOBA S INVALIDITETOM KROZ PROFESIONALNU REFABILITACIJU „ . 

U spomenutom članku objasnili smo kako se zapošljavaju osobe s invaliditetom kroz profesionalnu rehabilitaciju.                    

Ono što se primjećuje u praksi je da se osobe s invaliditetom nakon šti budi upisane u evidenciju zavoda za zapošljavanje ne budu upućivane na procjenu radne sposobnosti odnosno već im se nude poslovi koje oni zbog svog zdravstvenog stanja nisu u mogućnosti raditi , ovakvim činom nebrige za osobe s invaliditetom i njihovim pravom na  rad i život od svog rada smatramo ne prihvatljivim .