ČLANCI NA TEME IZ ŽIVOTA OSOBA  SINVALIDITETOM  #posao

U ovom članku obratiti ćemo pozornost na zapošljavanje osoba s invaliditetom na otvorenom tržištu rada . Prije nego se upoznamo sa mogućnostima zapošljavanja osoba s invaliditetom ( u daljnjem tekstu OSI) na otvorenom tržištu rada objasniti ćemo pojam otvorenog tržišta rada . Otvoreno tržište rada predstavlja tržište rada na kojem se ponuda i potražnja izjednačavaju . Ponudu poslova podrazumijeva grupu radnika koji su spremni  i sposobni raditi te ponude poslodavaca (državnog , javnog i privatnog sektora) koji potražuju radnike (radnice) .   

Tržište rada je od velike važnosti za cjelokupno društvo , nezakonitosti uvelike utječu na gospodarski rast zemlje , suprotno nezaposlenost predstavlja socijalne i ekonomske troškove. Spominjući zapošljavanje osoba s invaliditetom važno je napomenuti kako i one imaju odnosno bi trebale imati pravo zapošljavanja na otvorenom tržištu rada uz prednost no pod jednakim uvjetima . 

Tržište rada je od velike važnosti za cjelokupno društvo , nezakonitosti uvelike utječu na gospodarski rast zemlje , suprotno nezaposlenost predstavlja socijalne i ekonomske troškove. Spominjući zapošljavanje osoba s invaliditetom važno je napomenuti kako i one imaju odnosno bi trebale imati pravo zapošljavanja na otvorenom tržištu rada uz prednost no pod jednakim uvjetima . 

ZAPOŠLJAVANJE  UZ PREDNOST POD JEDNAKIM UVIJETIMA podrazumijeva da osobe s invaliditetom ispunjavaju sve uvijete navedene u odnosu na zapošljavanje i jednako dobrim rezultatima u pismenom i ili usmenom testiranju ( važno je spomenuti kako se pismena testiranja u većini slučajeva provode prilikom zapošljavanja u državnim institucijama).

Prilikom  prijave za posao osobe s invaliditetom dužne su se pozvati na prednost te predočiti  dokaz o invalidnosti . Dokaz o invalidnosti OSI-i mogu podići  u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje 

Kako bi se osoba s invaliditetom  zaposlila na otvorenom tržištu rada jedan od uvjeta je prijava u evidenciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kao i ostale nezaposlene osobe.   

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE 

- Javna ustanova u vlasništvu RH s ciljem rješavanja pitanja u svezi zapošljavanja i nezapošljavanja .                 Središnji ured zavoda u Zagrebu ima zadaću koordinacije i nadzora primjene zakona i drugih propisa zavoda . 

Zadaće središnjeg ureda su;                         

 _ Pračenje , analiza i istraživanje gospodarsko , socijalnih te društvenih zbivanja vezanih uz zapošljavanje i nezaposlenost .                                             

– Predlaže mjere u svrhu unaprjeđivanja zapošljavanja , metodologije i stručnosti područnih ureda te mnoge druge zadaće .                                         

- U sklopu HZZZ-a dostupne su usluge kako za poslodavce tako i za posloprimce (nezaposlene osobe). 

Nezaposlene osobe pa tako i osoba s invaliditetom prijavom u evidenciju zavoda ostvaruju pravo  na raspolaganju prijavu na portal Burza rada ,na  spomenutom portalu se ne mogu pronaći ; ponuda radnih mjesta , objaviti životopis  te pratiti  rezultate prijava na radna mjesta. Osim navedenih na zavodu posloprimci imaju mogućnost uvida u potpore za zapošljavanje / samozapošljavanje kao i stjecanje kvalifikacija , prekvalifikacija  i dokvalifikacija . 

Sve navedeno možete pronaći na : https://www.hzz.hr/usluge/katalog-usluga/ .                                                        

O aktivnim mjerama zapošljavanja  i samozapošljavanja   osoba s invaliditetom biti će riječi u posebnom članku . 

Važno je spomenuti da osobe s invaliditetom imaju mogućnost zatražiti od svog savjetnika /savjetnice „uputnicu „ za procjenu radne sposobnosti  ili preostale radne sposobnosti .    

rocjenu radne sposobnosti obavlja centar za profesionalnu rehabilitaciju Zagreb o kojem ćemo nešto više u  članku na temu  : „ ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM KROZ PROFESIONALNU REHABILITACIJU .“        https://cprz.hr/            

U suvremenom svijetu, digitalna povezanost otvara vrata novim oblicima rada. Za osobe s invaliditetom, rad od kuće nije samo praktičan – on je prilika da aktivno sudjeluju na tržištu rada, bez prepreka koje često postoje u tradicionalnim radnim okruženjima.

Zašto je rad od kuće važan? 

Osobe s invaliditetom često se susreću s izazovima poput neadekvatne infrastrukture, dugog putovanja na posao ili neosjetljivosti okoline. 

Rad od kuće omogućava: Fleksibilnost – prilagodba radnog prostora vlastitim potrebama. 

Smanjenje stresa – rad u poznatom okruženju, bez pritiska fizičkog dolaska i socijalnih barijera. 

Veće mogućnosti zapošljavanja – digitalni poslovi u IT-u, administraciji, marketingu, dizajnu i drugim sektorima otvaraju nove prilike.

Tehnologija kao saveznik Kvalitetan rad od kuće temelji se na dostupnoj tehnologiji i podršci: 

• Asistivne tehnologije poput čitača ekrana, glasovnog upravljanja i prilagođenih uređaja.
• Platforme za komunikaciju i suradnju (Zoom, Teams, Meet , Slack).
• Online edukacija i mentorstvo prilagođeni potrebama osoba s invaliditetom.

Poticaji i zakonska prava

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom često imaju pravo na subvencije, porezne olakšice i financijsku potporu za prilagodbu radnog mjesta. Poznavanje ovih mogućnosti ključno je za uspješnu suradnju i inkluzivno radno okruženje.

Izazovi i rješenja 

Iako rad od kuće ima brojne prednosti, postoje i izazovi: 

• Socijalna izolacija – važno je redovito održavati kontakt s timom i mentorima.
• Organizacija vremena – razvoj vještina upravljanja zadacima ključan je za produktivnost.
• Prilagodba poslova – ponekad je potrebno fleksibilno organizirati zadatke kako bi svi mogli doprinijeti jednako.

Hrvatska i rad od kuće: što kaže zakon 

Hrvatski zakon priznaje i uređuje rad od kuće (remote work), ali s određenim uvjetima: 

•  Poslodavac ne može jednostrano odrediti rad od kuće — to mora biti dogovor s radnikom.
•  Radnik ne može prisiliti poslodavca da mu dopusti remote work, ali može zatražiti rad od kuće iz zdravstvenih razloga ili zbog prilagodbi vezanih uz invaliditet. Poslodavac mora razmotriti takav zahtjev i dati obrazloženi odgovor ako ga odbije.

 To znači da u zakonskom okviru postoji mogućnost rada od kuće kao prilagodbe potrebama radnika s invaliditetom, ali se često svodi na dogovor, a ne na obavezno pravo. 

•  Realno stanje za osobe s invaliditetom u praksi
•  Pritužbe pokazuju da osobe s invaliditetom teško ostvaruju rad od kuće čak i kada je priroda posla pogodna za takav način rada.

Praćenje pritužbi Pravobranitelja za osobe s invaliditetom pokazuje da su upravo zahtjevi za rad od kuće — kad bi to puno olakšalo rad i kvalitetu života — često odbijeni bez stvarnog razumijevanja individualnih potreba radnika.

Drugim riječima, iako zakon to omogućava, poslodavci često ne prepoznaju ili ne žele prihvatiti rad od kuće kao razumnu prilagodbu. - Izazovi tržišta rada u Hrvatskoj - Velik broj tvrtki još uvijek ne zapošljava osobe s invaliditetom — istraživanje za Međunarodni dan osoba s invaliditetom pokazalo je da 69 % tvrtki u Hrvatskoj ne zapošljava osobe s invaliditetom uopće.

Osobe s invaliditetom često dulje traže posao i osjećaju diskriminaciju tijekom natječajnog procesa.  

Iako postoje zakonske kvote i poticaji za zapošljavanje osoba s invaliditetom, mnoge tvrtke njih ne koriste, ili koriste zamjenske oblike ispunjenja kvote umjesto stvarnog zapošljavanja.  

Prilike za napredak  

Postoje pozitivni pomaci: HZZ je pokrenuo posebnu web stranicu za podršku osobama s invaliditetom na tržištu rada, s tražilicom poslova i informacijama. Zakonski okvir za remote work omogućava zahtjeve za rad od kuće iz zdravstvenih razloga. Zapošljavanje osoba s invaliditetom bilježi porast u broju zaposlenih iz godine u godinu.               

* U teoriji i zakonu rad od kuće za osobe s invaliditetom postoji i može biti priznat kao razumna prilagodba. 

* U praksi se još uvijek javlja otpor poslodavaca i prepreke u ostvarivanju tog prava iako su potrebe očite. 

Povećanje svjesnosti poslodavaca o prednostima rada od kuće  i bolja primjena zakonskih prava mogla bi u budućnosti znatno poboljšati prilike za osobe s invaliditetom na hrvatskom tržištu rada.